<delect id="rh5tj"><noframes id="rh5tj">
    <ins id="rh5tj"></ins>

        <b id="rh5tj"><form id="rh5tj"></form></b>

        <delect id="rh5tj"></delect>



          讓新型人才給城市增添活力

            2020-07-24 15:30   人民日報海外版

          “95后”快遞小哥李慶恒被杭州評定為“高層次人才”,網紅主播李佳琦被公示為“特殊人才”落戶上?!?,中國多地向新興行業帶頭人伸出橄欖枝,新經濟、新職業越來越受到重視,各項新型人才認定標準正出爐。人才政策與時俱進,在一定程度上是社會不斷創新和發展的體現。

          隨著互聯網技術快速發展,新的經濟形態和職業崗位不斷涌現。近日人社部增加10個新職業和8個新工種,超過一半因數字生活新服務而生,“互聯網營銷師”職業下還增設“直播銷售員”工種。

          新職業的出現和認證反映出新興領域旺盛的人才需求。例如,直播帶貨風口之下,杭州市余杭區發布“直播電商政策”,明確表示對有行業引領力、影響力的直播電商人才可通過聯席認定,按最高B類人才(國家級領軍人才)享受相關政策。此外,廣州、上海、成都、重慶、青島等地也加大對電商直播人才的獎勵和引進力度。

          新的行業必然催生一批佼佼者或特定專長者,對于人才的定義要與時俱進。以李慶恒為例,其職業技能堪稱行業頂尖,曾拿到“浙江省第三屆快遞職業技能競賽”的第一名,不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”,還能在眾多物品收寄時“眼疾手快”地找出違禁品。李慶恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個快遞員群體。此外,對快遞小哥、帶貨主播人才的認可和激勵,也為各個城市的“搶人大戰”拓寬新思路。一座城市對人才可以有不同偏好,但歸根結底,能為城市帶來什么,才是評估人才的關鍵。

          當然,各地在人才引入上也不能一味求快。為新型人才敞開大門的同時,如何提升城市服務質量、優化營商環境,如何為新業態、新模式的成長提供肥沃的制度土壤,如何完善有利于“新人才”可持續發展的軟硬環境,才是重頭戲。

          尊重創新、包容創新,探索新型人才評價機制,在相關新產業方面修煉內功,為新業態發展留足空間,城市會更有生機和活力,城市的競爭力將持續提升。(李雪欽)


           

          国产精品国产精品一区精品国产自在现偷99精品国产在热2019国产拍偷精品网国产精品视频全国免费观看,国产精品v欧美精品v日韩精品青青精品视频国产久久国产精品久久精品国产亚洲精品国产精品国产欧美精品一区二区三区,国产精品第一页国产亚洲精品国产福利国产精品自拍国产精品视频在线观看亚洲国产精品一区二区久久国产精品国产三级国产专不,国产精品视频大陆精大陆国产国语精品2019精品国产品对白在线754年香蕉精品国产高清自在自线隔壁老王国产在线精品在线观看精品国产福利片,国产三级精品三级在专区精品国产自在现偷国产精品一区二区三区国产日韩精品欧美一区喷水亚洲精品国产精品国自产国产在线精品一区二区不卡